🙆‍♀️ 영상에 인물이 나온다면, 꼭 확인해야 할 '이것'

행사 참석자부터 퇴사한 직원까지, 그냥 올려도 될까요?

2026. 7. 27.

2026.07.28 | 블로그 바로가기 | 지난 레터 보기

안녕하세요, 님. 촬영도 끝났고 편집본도 마음에 드는데, 문득 이런 생각이 드는 순간이 있죠. "영상에 나온 사람들, 동의를 다 받아야 하나?" 섭외한 출연자야 그렇다 쳐도, 행사장에서 스치듯 잡힌 참석자나 퇴사한 직원 얼굴이 남아 있으면 고민이 되는데요. 오늘 레터에서는 초상권 침해 걱정 없이 영상을 사용하기 위해 꼭 알아야 할 기준을 정리해 드릴게요.

💜 이번주 하이라이트

👌 얼굴을 알아볼 수 있다면 동의가 필요해요 : 상황별 판단 기준
📝 구두 약속 말고 서면 동의서 : 범위·기간·재사용까지

#인사이트 #영상제작

1️⃣ 초상권이란? 우리 영상엔 누구 동의가 필요할까

초상권은 자신의 얼굴을 비롯해 특정인임을 알아볼 수 있는 모습이 본인 의사와 무관하게 촬영되거나 공개·영리 이용되지 않을 권리예요. 연예인 같은 유명인뿐 아니라 우리 회사 직원, 행사 참석자, 길을 지나던 시민까지 누구에게나 똑같이 인정됩니다.

그래서 판단 기준은 '유명한가'가 아니라 식별 가능성이에요. 화면 속 인물이 누구인지 알아볼 수 있다면 원칙적으로 동의가 필요하다고 보시면 됩니다. 상황별로 보면 섭외한 인터뷰이·모델은 서면 동의 권장, 임직원 인터뷰 속 직원은 재직 중이어도 별도 동의가 필요하고요. 행사 스케치에 잡힌 참석자는 ...(더 보기)

2️⃣ 초상권 동의서, 구두 약속으로 충분할까?

결론부터 말하면 구두 동의도 법적으로는 성립하지만, 실무에서는 서면 초상권 동의서가 필수에 가깝습니다. 분쟁은 대부분 '동의 여부'가 아니라 '동의 범위'에서 생기거든요. 특히 촬영에 응한 것과 공개·배포에 동의한 것은 별개예요. 현장에서 흔쾌히 카메라 앞에 섰던 출연자도 영상이 광고에 쓰이거나 다른 채널에 재업로드되면 "거기까지 허락한 적 없다"라고 문제를 제기할 수 있고, 이때 구두 약속뿐이라면 발주사가 범위를 입증하기 어렵습니다.